【两学一做】党员决不能做“好好先生”

　　工作中，“好人主义”的一个突出表现是讲私情而不讲党性，顾人情而不守原则。有的党员干部以“一个锅里吃饭”为由，监督抹不开面、拉不下脸，总认为“多一事不如少一事”，大事化小，小事化了，却不知不管事就会“摊上事”。有的党员干部怕丢选票、怕得罪人，对上级投其所好，对同级“多行方便”，对下级哄着护着，不敢批评，追求无原则的“和谐氛围”，不仅导致党内政治生活庸俗化，更让一些党员干部在错误的道路上越走越远。对违纪问题的宽容、包容的“好人主义”看起来是“对谁都好”，其结果反而是“害人害己”。这种心态，对党、对人民、对同志以及对自己都是极其不负责任的。

　　从外部客观原因来看，一些党员干部奉行“好人主义”，与所在单位民主集中制坚持得不好、批评与自我批评浮于表面、党内政治生活庸俗化有关。有的党员领导干部喜欢听好话，讲成绩，却把实事求是的意见、真刀真枪的批评看作“杂音”，导致批评与自我批评无法真正展开。

　　此外，个别地区选人用人上的不正之风也助长了“好人主义”的滋生蔓延。有的地方和单位在干部选拔的民主测评、民主推荐等环节简单地以票取人，为一些“只栽花不栽刺”的“老好人”提供了投机取巧的可能。坚持原则的“老实人”处处吃亏，圆滑处世的“老好人”却得到重用，就会在党员干部中形成错误的导向。

　　从主观原因来看，怕伤和气、怕丢选票的“好人主义”思想背后还是私心杂念在作祟。个别党员干部功利思想严重，时时处处为个人利益、个人得失考量，不想承担责任，遇到矛盾绕道走，不求有功，只求“独善其身”。这样的“好好先生”表面上看是为了同志间的“团结”，为了事业稳定，实际上是将个人利益置于党和人民的利益之上。

　　存有“好人主义”思想，从根子上看还在于党员干部党性修养锤炼不够。有的党员干部入党后，就在思想上放松了对自己的严格要求，面对外界不正之风的侵蚀，党性意识逐步弱化，理想信念发生动摇，责任意识退化，遇事自然不讲党性、不讲原则。

　　任由“好人主义”存在，制造党内一团和气的假象，无疑会严重腐蚀党的肌体，削弱党组织的战斗力。为此，必须压实责任担子，强化担当意识，让“好人主义”失去生存的空间。

　　破除“好人主义”，最基本的是要提升党员干部的党性修养。要引导党员干部把好世界观、价值观、人生观这个“总开关”，坚持把党和人民的利益放在首位，以人民为重，以事业为要，面对歪风邪气不做随波逐流的“浮萍”，在大是大非面前敢于坚持原则，勇于担当负责。

　　严肃党内政治生活，营造良好风气，有助于铲除“好人主义”滋生的土壤。这需要各级党组织用好批评与自我批评这个利器，经常性地红红脸、出出汗，让批评他人成为一种习惯，接受他人批评变成一种自觉。用健康的批评和自我批评，化解党内矛盾，营造民主氛围，辨明是非，纠正错误。

　　破除“好人主义”，关键要从党员领导干部，尤其是一把手入手，对于不敢担当的，该问责的要问责。新修订的《中国共产党问责条例》就明确指出，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的要予以问责。

　　各级党组织要通过严肃问责，把该压的责任压实，失责必问、问责必严，抓好“关键少数”，让“好人主义”无处藏身。