【充电】约谈是党员干部的“醒脑神器”

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 作为压实全面从严治党主体责任的一种有效方式，约谈具有咬耳扯袖、红脸出汗、析理明责、纠偏正向的重要作用。要使约谈真正发挥威力，必须坚决避免流于形式、千篇一律、隔靴搔痒、零敲碎打式的约谈；必须坚持问题导向，结合工作实际，形成制度常态，推动责任落地。（2017年11月15日 中国纪检监察报）

 无论是从维护党的纪律的角度，还是关心爱护党员干部的角度，约谈都是最基本最有效的实现形式。笔者认为，约谈是党员干部的“醒脑神器”，让其保持头脑清醒、警钟长鸣。

 全面约谈，找问题。党员干部不论其是否存在问题，都应进行约谈。通过约谈使有问题倾向的党员红脸、出汗、排毒，达到“拉一把”的目的；而无问题的党员则通过约谈，避免其走弯路、走错路，做到常监督、勤提醒。党员干部从量变到质变、从违纪到违法，实际上是有一个过程的。通过全覆盖式的约谈，找出可能出现的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”敲警钟，及时提醒，达到“教育在先、预防为主”的效果，把违纪行为遏制在萌芽状态，筑牢拒腐防变思想道德防线，有效促进干部健康成长。

 重点约谈，谋“出路”。在全面约谈的基础上，对存在明显苗头性、倾向性和一般性问题的党员干部需要进行重点约谈，督促其主动向组织澄清或说明问题。这类约谈就要直指问题，不留情面，真正戳到被约谈党员干部的痛处。“感谢组织拉了我一把，让我意识到小节不注意也可能栽大跟头。”这是一名被约谈干部，在“红脸出汗”之后的肺腑之言。在约谈过程中找问题、析原因、谋“出路”，深刻认识到“小事不是事”的错误思想，促使其正视问题、头脑清醒，真正发挥约谈治本作用。

 常态约谈，划红线。实践证明，约谈的常态化、制度化是其生命力的最好保证。“三天打鱼两天晒网”式的约谈，可能一时热闹，不可能持久发挥作用，如果对约谈对象的问题整改跟踪不及时、不到位，就容易造成一谈了之、谈了也白谈。常态化的约谈，就能促使建立约谈档案，将被约谈对象录入“负面台账”，实行定期约谈，小过即问、小错即纠，加大执纪监督力度，真正达到“提醒一个，警醒一片”的目的。通过约谈，党员干部管住自己的“心”，用好手中的“权”，明了红线底线，起到预警作用。

 全面从严治党永远在路上，约谈就是党员干部的“醒脑神器”，“赶走”对纪律意识的淡薄，精神焕发地真正落实“全面”与“从严”的要求，推动全面从严治党层层落实，落地生根。